调查显示:二线城市成前期企业总部首选比例添加

调查显示:二线城市成前期 企业总部首选比例添加

陈璐

调查显示

二线城市成前期 企业总部首选比例添加

中国青年报·中青在线记者 陈璐 

近日发布的《2018前期 企业薪酬调研陈述 》显示,二线城市成前期 企业总部首选比例添加 ,两成核心人才获八成股权激励。

这是多家顶级VC接连 第三年联合发布的面向中国前期 企业的薪酬调研陈述 ,针对互联网前期 企业在现金薪酬、员工福利、长时间 激励等方面进行了统计分析。

调研显示,与曾经 两年相比,2018年参加调研的B轮公司成为最大群体,占29%;在公司总部分布 和人员分布 上,有近14%的公司总部和30%的员工分布 在除“北上杭深”外的其他二线城市,办公地址 显着 下沉,成为一支强壮 的创业力气 ;在员工年岁 数据上,无论专业序列仍是 管理序列,前期 企业员工都比成熟互联网企业员工均匀 小2~4岁,年青 化趋势显著。

在前期 企业中,软件工程师中究竟什么岗位的薪酬更高?成绩显示,架构师和算法工程师的薪酬水平分别为135%、119%(以综合应用开发中级工程师为基准),占有 抢先 方位 。另外,人工智能和大数据行业需求旺盛,企业的“选育用留”做得更加到位,人工智能/大数据相关领域的前期 企业成为离职率最低的行业。

综合2017年、2018年两年的数据,前期 企业的核心高管岗位薪酬水平增加 幅度显着 ,现已 逐渐看齐成熟互联网企业付薪水平。调研数据显示,前期 企业的CEO、COO、CFO、CTO、产品管理联合创始人等核心高管,相关于 2017年薪酬水平,2018年的增幅均超过30%,特别CTO的增幅更是达到53%。而在非高管序列,随同 前期 企业对风控合规和商业化的注重 程度添加 ,多个中级岗位薪酬增加 显着 ,涨幅也均超过三成,涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、BD专员和产品运营专员。

全体 来看,前期 企业与成熟互联网企业相比,现金收入仍然不占优势,因此绝大大都 前期 企业使用股票期权作为主要的长时间 激励东西 。在参加 本次长时间 激励调研的前期 企业中,有16%的企业采纳 了全员持股的方式,84%的企业采纳 了非全员持股的方式。更突出的是前期 企业对核心人才的激励倾斜显着 ,核心人才(M5、M4及I4级别员工)的人数占比虽然只有22%,但在已颁发 股权中的占比高达80%,远高于非核心人员的持股占比。

据了解,陈述 由华创资本、经纬中国、洪泰基金、真格基金、云启资本、北极光创投、立异 工场、联想之星、君联资本、顺为资本、峰瑞资本、熊猫资本等12家顶级VC,联合美世中国发布。符合 此次调研数据质量规范 的共100家C轮前的前期 企业,共触及 483个基准岗位、13445个真实样本,掩盖 企业效能 、消费晋级 、人工智能/大数据、金融科技、文化文娱 、医疗健康六大核心热门领域。